一、基本情况

（一）机构设置和主要职责。

金堂县人社局的主要职责是贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章和方针政策，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和政策并组织实施；负责全县人力资源和社会保障公共服务体系建设的管理；组织实施全县人力资源和社会保障标准化建设；贯彻实施《中华人民共和国公务员法》，负责行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员综合管理；负责全县事业单位人事工作的综合管理，指导事业单位人事制度改革；负责军队转业干部教育培训、维稳、解困工作；负责自主择业军队转业干部管理服务工作；拟订全县城乡社会保险发展规划和政策，建立统筹城乡社会保险体系；拟订全县统筹城乡就业发展规划和政策并组织实施；组织实施人力资源和社会保障监察，依法查办相关案件；负责劳动者维权工作，维护用人单位和劳动者的合法权益；承担人力资源和社会保障的行政执法工作；完善劳动、人事争议调解仲裁制度。

根据上述职责，金堂县人社局设有8个内设机构，包括办公室、行政审批科、基金监督科、政策法规科、劳动关系科、公务员与专技人员管理科、工资福利与退休科、军队转业干部安置工作办公室；设有7个下属单位，包括人力资源和社会保障监察大队、社会保险事业管理局、医疗保险管理局、就业服务管理局、人力资源市场、人事和劳动争议仲裁院、创业就业指导中心。

（二）人员情况。

2016年初实有在职人员125人。其中：公务员23人;参公人员46人;事业人员56人（工人9人）;离退休人员40人，其中：离休人员0人，退休人员40人

二、收支预算说明

（一）收入预算说明。

2016年部门预算收入总计2213.17万元，比2015年2026.96万元增加186.21万元，增加9.18%。其中：一般财政预算拨款收入2213.17万元。

具体情况说明如下：

当年财政预算拨款2213.17万元，比2015年2026.96万元增加186.21万元，增加9.18%。主要原因是2016年基本支出增加

（二）支出预算说明。

2016年部门预算支出总计2213.17万元，比2015年2026.96万元增加186.21万元，增加9.18%。

具体情况：

1.基本支出预算 1544.84 万元，比 2015 年1360.31万元增加184.53万元，增加13.56 %。其中：财政拨款1544.84万元。基本支出包括：人员支出 1102.76万元，对个人和家庭的补助支出 298.33万元，基本公用支出 143.75万元 。变动的主要原因是人员支出、对个人和家庭的补助支出、基本公用支出增加。

2.项目支出预算 668.33万元，比2015年 666.65万元增减变化不大。其中：财政拨款668.33万元。

（三）项目支出预算支持的主要方向。

2016年项目支出预算668.33万元，其中：2016年当年项目预算1222.70万元。支持的主要项目如下：

1．金堂县劳动和社会保障局机关项目经费 421.80万元。主要用于综合业务管理、人力资源和社会保障管理经费、退休人员享受退休待遇资格验证、机关事业单位退休人员医疗救助。

2．金堂县人事局机关项目经费2万元。主要用于人事管理相关事务。

3.金堂县劳动和社会保障监察大队项目经费10.20万元。主要用于劳动监察业务。

4.金堂县就业局项目经费25.40万元。主要用于促进城乡就业及就业和职业技能鉴定。

5.金堂县社会保障事业管理局项目经费60.69万元。主要用于城乡居民养老保险相关事务.

6．金堂县医疗保险事业管理局项目经费145.54万元。主要用于城乡居民医疗保险事务、县属企业离休人员医疗统筹金、机关事业单位离休干部医疗费。

7.金堂县人事和劳动争议仲裁院项目经费2.70万元。主要用于人事和劳动争议仲裁相关事务。

附：1.收支预算总表

        2.项目支出预算表