县人社局关于做强技能人才引育的工作建议

近年来，金堂抢抓新时代西部大开发、成都“东进”大建设、“一带一路”蓉欧铁路港大开放等历史机遇，迈入经济转型发展的新征程。对节能环保、通用航空、应急装备、乡村振兴等领域技能人才的需求随之增加，围绕东部新城高质量发展，倒逼技能人才引育工作升级转型。（1）校企合作机制要革“新”。大力推进校企深度融合，积极探索引企入校、办校进厂、订单培养等多种校企合作形式，推进校企合作向“专业共建、课程共担、教材共编、师资共训、基地共享、人才共育”转型，重点开展高技能人才提升培训、人才评价、技能竞赛、课程研发、成果交流等工作。（2）软硬平台搭建力求“实”。高标准推进职教教育发展，以节能环保、智能制造、通用航空等产业为核心，在淮州新城打造定位准确、功能齐全、技术先进的三大产业技能人才培育基地；依托已有国家级高技能人才培训基地、市级高技能人才培训基地、市级技能大师工作室，不断提升硬件条件和建立有关制度，形成“大培训、大研修、大交流”的培育机制。（3）“双师”队伍建设忙跟“进”。配合教育部门建立“双师型”教师长效补进机制，鼓励教师积极参加职业技能人才培养和专业教师到企业跟班实践制度，加快培养各类学科带头人；完善职业院校教师继续教育制度，培养、引进高级职业技能人才，建设一支结构合理、素质优良、专兼结合的“双师型”教师队伍。