金堂县人社局延拓思路开启高层次人才引进“金钥匙”

（1）靠前谋划搭台子。围绕县域产业结构转型升级和经济高质量发展智力需求，建立紧缺人才信息基础台账，对符合条件的尤其是通用航空、智能制造、节能环保等人才，制定“人才订单”，为高层次人员就业创业搭建选择平台。2019年共收集54家企事业单位、重点行业领域紧缺人才岗位信息623个。（2）扩展渠道宽路子。充分利用“蓉漂人才荟”等契机，深入西安、重庆等地知名高校、企业，招引主导产业发展急需高层次人才和领军人才来金堂创新创业；组织引才专班赴县外推介宣传我县高层次人才优惠政策，提升招才引智影响力。2019年共招聘优秀事业管理和专业技术人才328人，其中硕士研究生及以上学历68人，柔性吸引县外高层次人才31名。（3）上下联动架梯子。组织中央财经大学、中国农业大学等高校5名专家博士到淮州新城产业园区开展经济培训专题讲座共11场次，为重点企业专业人才发展借智借脑；研究制定高层次人才、专业技术人才、高技能人才引进培养使用激励政策，帮助人才解决住房、子女上学、职称晋升等问题。共审批通过高层次人才补贴69人，推荐409名专技人才参加初、中、高级职称评审，认定初、中级职称206人。（4）突破领域给位子。深化职称制度改革，畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道，推进职称评审向民营经济领域开发，拓展企业高层次人才发展空间，2019年累计推荐民营企业52人参加职称评审。